30 апреля 2025 г. на юридическом факультете ПГУ им. Т.Г. Шевченко состоялся научно-практический семинар, организатором которого выступила кафедра предпринимательского и трудового права. Целью мероприятия стал анализ воздействия глобальных изменений — обсуждение влияния климатических изменений и цифровой трансформации на структуру, занятость и функционирование современного рынка труда. Рассматривая трудовые отношения в условиях изменения климата и цифровой трансформации, организаторы исходили из необходимости правового анализа и осмысления новых вызовов и возможностей — появления новых профессий, трансформации трудовых функций и условий занятости с учетом экологических и технологических перемен.
У участников дискуссии была возможность обсудить правовые механизмы регулирования современных способов защиты трудовых прав работников в условиях нестандартной занятости, автоматизации и цифровизации.
Заведующая кафедрой предпринимательского и трудового права, доктор юридических наук, профессор кафедры Н.В. Щукина, приветствуя участников научного семинара, отметила, что сложившаяся практика проведения научных мероприятий подтверждает, что они являются действенным инструментом формирования профессиональных компетенций, расширения научного кругозора студентов и преподавателей, а также стимулирования междисциплинарного диалога по актуальным вопросам в сфере трудовых отношений. Н.В. Щукина подчеркнула необходимость междисциплинарного подхода в процессе изучения правовых аспектов современного рынка труда.
В ходе дискуссии обсуждалась роль искусственного интеллекта и автоматизации как факторов, меняющих содержание труда и структуру рынка занятости, особенно в традиционных отраслях.
Н. В. Щукина в своём докладе на тему «Принципы устойчивой занятости в условиях изменения климата» отметила, что развитие зелёной экономики требует усиления мер социальной защиты, внедрения программ переобучения и справедливого распределения ресурсов и возможностей. Формирование климатоустойчивого рынка труда основывается на интеграции экологических, экономических и социальных факторов в политику занятости на республиканском уровне с учетом международных норм и правил.
Доцент Шеленга Н.А. выступлении на тему «Влияние цифровизации на рынок труда и трудовые отношения» отметила, что цифровизация экономики, безусловно, оказывает значительное влияние на рынок труда, видоизменяя трудовые отношения, формы занятости и характер правовой связи между работником и работодателем. С одной стороны, внедрение цифровых технологий создает предпосылки для появления принципиально новых профессий и рабочих мест, рост удаленной работы, фриланса и аутсорсинга, с другой - цифровизация приводит к проблеме технологического замещения труда капиталом, возрастают риски высвобождения работников и сокращения спроса на труд в условиях широкого внедрения промышленных роботов, систем искусственного интеллекта и других цифровых решений. При этом наибольшие риски автоматизации характерны для профессий, связанных с выполнением рутинных операций и не требующих высокой квалификации. Бесспорно, для минимизации негативных последствий цифровизации необходимы комплексные меры по адаптации рынка труда к новым социально-экономическим реалиям, выработка новых концептуальных подходов к проблемам правового регулирования трудовых отношений.
Доцент кафедры предпринимательского и трудового права к.ю.н., доцент О.В. Флоря в своем докладе обратила внимание, что эффективное регулирование ответственности предпринимателей за экологические последствия их деятельности требует совершенствования нормативной базы с учётом климатических рисков. Необходима интеграция механизмов экологической ответственности в хозяйственное и административное право, включая экономическое стимулирование устойчивых практик и санкции за нарушение экологических стандартов. Для повышения эффективности правоприменения следует внедрять систему экологического комплаенса и обеспечивать прозрачность корпоративной отчётности в сфере климата.
Старший преподаватель кафедры Попескул В.Л. в выступлении на тему: «Социальная защита работников, занятых в отраслях, подверженных воздействию изменений климата » обозначил, что в условиях изменения климата необходима разработка правовых механизмов для обеспечения социальной защиты работников, занятых в уязвимых отраслях, например, дополнительных денежных выплат в случае утраты трудоспособности из-за климатических катастроф, а также создание резервных фондов для поддержки таких работников в периоды экстремальных климатических условий.
Кандидат экономических наук, доцент кафедры предпринимательского и трудового права Смоленский Н.Н. представляя доклад на тему: «Сущность, функции, структура и модели рынка труда», отметил, что рынок труда представляет собой систему, в которой взаимодействуют работодатели и работники, и его регулирование требует разработки эффективных правовых норм для обеспечения баланса интересов всех участников. Основные функции рынка труда, такие как перераспределение рабочей силы и обеспечение социальной защиты, могут быть эффективно реализованы только через комплексное правовое регулирование, направленное на стабилизацию занятости и снижение уровня безработицы. Структура рынка труда должна учитывать как формальные, так и неформальные формы занятости, что требует корректировки законодательства для учёта новых моделей трудовой деятельности, таких как удалённая работа и гибкие формы занятости.
Старший преподаватель кафедры международного права и теории государства и права юридического факультета Лемешева И.В. представив научное сообщение на тему: «Актуальные вопросы переподготовки работников с учетом адаптации к цифровым технологиям», отметила, что в условиях стремительного внедрения цифровых технологий остро ощущается потребность в создании правовых и организационных механизмов для эффективной переподготовки работников, включая обязательные программы обучения и сертификации в новых технологических областях. Системы государственного и частного партнерства для финансирования переподготовки, инициативы, стимулирующие работодателей инвестировать в обучение сотрудников для адаптации к цифровой экономике, могут рассматриваться как возможные способы реагирования в сложившихся условиях.
По результатам работы научно-практического семинара участниками сформулированы предложения по совершенствованию правового регулирования различных процессов на рынке труда, необходимости модернизации системы образования и повышения квалификации, включая интеграцию экологических и цифровых компонентов в учебные программы. Участникам, с учетом актуальности рассматриваемых проблемных вопросов, поступило предложение об опубликовании материалов научно-практического семинара в журнале «Экономика Приднестровья».
